Od 1 września 2018 r. wprowadzono istotne zmiany w procesie nawiązywania stosunku pracy z nauczycielami. Zgodnie z nowymi przepisami, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie mianowania, pod warunkiem, że nowy nauczyciel nie został skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Zmiana ta ma na celu zapewnienie wysokich standardów etycznych i zawodowych wśród kadry pedagogicznej, co jest kluczowe dla jakości edukacji oraz bezpieczeństwa uczniów.
Warunek niekaralności nauczyciela
Aby potwierdzić spełnienie powyższego warunku, nauczyciel jest zobowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), czyli tzw. zaświadczenie o niekaralności nauczyciela. Dokument ten stanowi potwierdzenie, że nauczyciel nie był skazany za wymienione wyżej przestępstwa. Jest to niezbędny krok przed nawiązaniem stosunku pracy.
Wyjątki od obowiązku przedstawienia zaświadczenia
Istnieje jednak wyjątek od tej reguły. Nauczyciel nie musi przedstawiać zaświadczenia o niekaralności, jeśli z tym samym nauczycielem nawiązywany jest kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. W takim przypadku zakłada się, że nauczyciel już wcześniej spełnił wymagania dotyczące niekaralności, a krótki czas między umowami nie stwarza ryzyka zmiany jego sytuacji prawnej.
Znaczenie zmian dla szkół i nauczycieli
Wprowadzenie tych przepisów ma na celu zwiększenie zaufania do kadry pedagogicznej oraz zapewnienie, że osoby pracujące z dziećmi i młodzieżą spełniają najwyższe standardy moralne i prawne. Dla szkół oznacza to dodatkowy obowiązek weryfikacji kandydatów, ale jednocześnie zwiększa poczucie bezpieczeństwa zarówno wśród uczniów, jak i ich rodziców.
Dla nauczycieli nowe przepisy oznaczają konieczność dopełnienia formalności związanych z uzyskaniem zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Jest to jednak stosunkowo prosty proces, który można przeprowadzić online lub w odpowiednich instytucjach. Koszt uzyskania zaświadczenia jest niewielki, a czas oczekiwania na dokument zazwyczaj nie przekracza kilku dni.
Od 1 września 2018 r. nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie mianowania wymaga potwierdzenia, że nauczyciel nie był skazany za umyślne przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. W tym celu konieczne jest przedstawienie zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Wyjątek stanowią sytuacje, gdy nauczyciel jest ponownie zatrudniany w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od zakończenia poprzedniej umowy. Zmiany te mają na celu podniesienie standardów etycznych w zawodzie nauczyciela oraz zwiększenie bezpieczeństwa w placówkach edukacyjnych.
Wprowadzone przepisy są ważnym krokiem w kierunku budowania zaufania do systemu edukacji oraz zapewnienia, że nauczyciele są osobami o nienagannej reputacji, co ma kluczowe znaczenie dla kształcenia i wychowania młodych pokoleń.
Zaświadczenie o niekaralności nauczyciela do pracy w szkole.
Przejdź teraz do formularza zamówienia zaświadczenie o niekaralności nauczyciela.
Zamów przez internet bez wizyty w urzędzie w wysyłką listem lub kurierem.
Zgodnie z art. 10 ust. 8b Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły jest zobowiązany do zasięgnięcia informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem. Rejestr ten, prowadzony przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, stanowi istotne narzędzie weryfikacji kandydatów do pracy w zawodzie nauczyciela, mające na celu zapewnienie wysokich standardów etycznych i zawodowych w oświacie.
Czym jest Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD)?
Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) to baza danych, w której gromadzone są informacje o nauczycielach ukaranych w wyniku postępowań dyscyplinarnych. Rejestr prowadzony jest przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i zawiera dane dotyczące kar dyscyplinarnych, takich jak zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania do zawodu nauczyciela, wydalenie z zawodu, a także informacje o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków.
Jak złożyć wniosek o informację z CROD?
Dyrektor szkoły, przed zatrudnieniem nauczyciela, musi złożyć wniosek o udzielenie informacji z CROD. Wniosek można złożyć w dwóch formach:
1. W postaci papierowej – należy go wysłać na adres:
*Ministerstwo Edukacji Narodowej, al. J. Ch. Szucha 25, 00-918 Warszawa*, z dopiskiem „CROD”.
2. W postaci elektronicznej – dyrektorzy, którzy posiadają konto na platformie ePUAP oraz dysponują podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą certyfikatu kwalifikowanego lub Profilem Zaufanym, mogą złożyć wniosek online. Profil Zaufany to bezpłatne narzędzie, które umożliwia załatwianie spraw urzędowych przez internet.
Jakie informacje można uzyskać z CROD?
Z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych można uzyskać następujące informacje:
- Prawomocne ukaranie karą dyscyplinarną – zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania.
- Prawomocne ukaranie karą dyscyplinarną – wydalenie z zawodu nauczyciela.
- Informacja o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków – wraz z okresem zawieszenia.
- Wszystkie dane dotyczące wnioskodawcy – czyli dyrektora szkoły, który składa wniosek.
Znaczenie weryfikacji w CROD dla szkół i nauczycieli
Obowiązek zasięgnięcia informacji z CROD ma na celu zapewnienie, że osoby zatrudniane na stanowiska nauczycielskie nie były w przeszłości ukarane za poważne naruszenia dyscypliny zawodowej. Dzięki temu dyrektorzy szkół mogą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zatrudnienia, co przekłada się na zwiększenie zaufania do kadry pedagogicznej oraz bezpieczeństwa uczniów.
Dla nauczycieli oznacza to dodatkową weryfikację, ale jednocześnie podkreśla wagę etycznego i odpowiedzialnego wykonywania zawodu. Nauczyciele, którzy przestrzegają zasad etyki zawodowej, nie muszą obawiać się negatywnych konsekwencji związanych z rejestrem.
Zgodnie z art. 10 ust. 8b Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły jest zobowiązany do zasięgnięcia informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem. Rejestr ten zawiera informacje o karach dyscyplinarnych, takich jak zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania do zawodu, wydalenie z zawodu czy zawieszenie w pełnieniu obowiązków. Wniosek o udzielenie informacji z CROD można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej, korzystając z platformy ePUAP i podpisu elektronicznego.
Wprowadzenie tego obowiązku ma na celu zapewnienie, że w szkołach pracują osoby o nienagannej reputacji zawodowej, co jest kluczowe dla jakości edukacji oraz bezpieczeństwa uczniów. Dla nauczycieli jest to kolejny krok w kierunku budowania zaufania do zawodu, który odgrywa tak ważną rolę w kształceniu i wychowaniu młodych pokoleń.
Zobacz także: zaświadczenie o niekaralności na tle seksualnym lub licencja taxi zaświadczenie o niekaralności